Jede Organisation muss über ein effektives HR-Recruiting-Verfahren verfügen. Es geht darum, die Top-Bewerber für offene Stellen innerhalb einer Organisation zu finden, zu kontaktieren und einzustellen. Dieses Verfahren ist entscheidend, da es sicherstellt, dass die richtigen Talente eingesetzt werden, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Dieser Artikel erklärt Schritt für Schritt den HR-Recruiting-Prozess.
Die Bedarfsermittlung ist Schritt 1
Die Suche nach einem neuen Mitarbeiter ist der erste Schritt im Personalbeschaffungsprozess. Dies kann die Folge der Einführung einer neuen Rolle oder des Ausscheidens eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen sein. Um sicherzustellen, dass der ideale Bewerber eingestellt wird, ist es entscheidend, die Rolle und die Aufgaben der Position genau zu verstehen.
Schritt 2: Untersuchen Sie den Job.
Der nächste Schritt ist die Durchführung einer Stellenanalyse nach Feststellung der Notwendigkeit einer Neueinstellung. Dabei geht es um die Feststellung der Qualifikation für die Stelle in Bezug auf Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrung. Anhand dieser Daten werden eine Stellenbeschreibung und ein Stellenprofil erstellt, anhand derer qualifizierte Bewerber gefunden und bewertet werden.
3. Schritt: Kandidaten finden
Candidate Sourcing ist der nächste Schritt in der hr recruiting services. Dazu gehört es, mögliche Bewerber ausfindig zu machen, die über die für die Stelle erforderlichen Informationen, Fachkenntnisse und Erfahrungen verfügen. Sie können Bewerber über eine Vielzahl von Strategien finden, z. B. Jobbörsen, soziale Medien, Mitarbeiterempfehlungen und Personalvermittlungsfirmen.
Vierter Schritt: Überprüfung der Lebensläufe
Die nächste Stufe besteht darin, den Lebenslauf jedes Kandidaten zu überprüfen, nachdem potenzielle Interessenten identifiziert wurden. Dies beinhaltet die Bewertung ihrer Zeugnisse, ihres beruflichen Hintergrunds und anderer relevanter Daten, um festzustellen, ob sie die Anforderungen der Position erfüllen. Kandidaten, die die Kriterien nicht erfüllen, werden von der Prüfung ausgeschlossen.
Schritt 5: Menschen interviewen
Das Vorstellungsgespräch mit Kandidaten ist der nächste Schritt im HR-Einstellungsprozess. Um die Eignung eines Kandidaten für die Stelle festzustellen, müssen ihm Fragen gestellt werden. Persönliche, telefonische und Videokonferenz-Interviews sind alle Optionen.
Auswahl von Kandidaten in Schritt 6
Der nächste Schritt nach der Durchführung von Vorstellungsgesprächen ist die Auswahl des besten Bewerbers für die Stelle. Dazu müssen die während des Einstellungsprozesses gesammelten Daten durchgegangen und die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten gegenübergestellt werden. Ausgewählt wird der Bewerber, der den Anforderungen der Stelle am ehesten entspricht.
Schritt 7: Machen Sie einen Vorschlag
Der nächste Schritt ist die Abgabe eines Angebots, wenn der Kandidat ausgewählt wurde. Dazu muss dem Bewerber ein Stellenangebot unterbreitet werden, das Informationen zu Funktion, Vergütung und Zusatzleistungen enthält. Der Kandidat hat drei Möglichkeiten: entweder das Angebot so annehmen oder die Bedingungen ändern.
Schritt 8: Orientierung
Das Onboarding ist die letzte Phase des HR-Recruiting-Prozesses. Dazu gehört, den neuen Mitarbeiter über die Richtlinien und Praktiken des Unternehmens sowie seine Position und Verantwortlichkeiten zu unterrichten. Das Onboarding ist ein entscheidender Schritt, da es den Grundstein für den Erfolg des neuen Mitarbeiters im Unternehmen legt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Erfolg eines Unternehmens von der Effektivität seines HR-Recruiting-Prozesses abhängt. Es garantiert, dass die geeigneten Talente eingesetzt werden, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Es wird ein neuer Mitarbeiter gesucht, eine Stellenanalyse durchgeführt, Kandidaten gefunden, Lebensläufe gesichtet, Vorstellungsgespräche geführt, Kandidaten ausgewählt, Angebote erweitert und das Onboarding durchgeführt. Arbeitgeber können sicherstellen, dass sie die besten Leute für ihre offenen Stellen auswählen, indem sie diese Richtlinien befolgen, was die Leistung und den Erfolg steigern wird.