Feiertage sind in vielen Ländern ein wichtiger Bestandteil des Kalenderjahres und geben den Mitarbeitern eine dringend benötigte Pause von ihren regulären Arbeitszeiten. Fällt jedoch ein Feiertag auf ein Wochenende, kann es strittig sein, ob Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Freizeitausgleich haben. In diesem Artikel sprechen wir über Feiertage, die auf das Wochenende fallen, und darüber, ob Mitarbeiter bezahlt werden sollten oder nicht.
Was sind die nationalen Feiertage?
Tage, die von einer Nation oder Region aus kulturellen, historischen oder religiösen Gründen als bedeutsam angesehen werden, werden als gesetzliche Feiertage bezeichnet, die auch als nationale Feiertage oder Bankfeiertage bekannt sind. Die Mehrheit der Arbeitnehmer arbeitet normalerweise nicht an Feiertagen, obwohl einige Sektoren, wie das Gesundheitswesen und der Einzelhandel, möglicherweise eine verkürzte Arbeitswoche haben.
Weihnachten, Ostern, Neujahr und Tag der Arbeit sind einige Anlässe, die als gesetzliche Feiertage gelten. Verschiedene Nationen können aufgrund regionaler oder religiöser Unterschiede unterschiedliche Feiertage haben, und die genauen Daten dieser Feiertage können variieren.
Rückzahlung für Feiertage
Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten arbeitsfreien Tag, wenn ein Feiertag auf einen Wochentag fällt. Das bedeutet, dass sie, obwohl sie nicht arbeiten müssen, genauso bezahlt werden wie an einem normalen Arbeitstag.
Ein Feiertag, der auf ein Wochenende fällt, erschwert die Sache jedoch. Arbeitgeber gewähren Arbeitnehmern, die von der Meldepflicht befreit sind, gelegentlich eine Entschädigung oder Freizeit anstelle des gesetzlichen Feiertags. Diese Entschädigung kann in Form von Gehaltserhöhungen, zusätzlichen Urlaubstagen oder Freizeitersatz erfolgen.
Für Feiertage, die auf das Wochenende fallen, gelten in einigen Ländern spezielle Entschädigungsregelungen. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer in Australien Anspruch auf einen freien Tag anstelle eines gesetzlichen Feiertags, wenn dieser auf ein Wochenende fällt, und er müsste normalerweise an diesem Tag arbeiten. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, an Feiertagen, die im Vereinigten Königreich auf Wochenenden fallen, Urlaub zu gewähren, aber viele tun dies aus politischen Gründen.
In den USA gibt es kein Bundesgesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, Arbeitnehmern für Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, Freizeit oder Zuschläge zu gewähren. Bestimmte Staaten haben jedoch möglicherweise ihre eigenen Gesetze oder Tarifverträge, die Arbeitgeber zwingen, Lohn oder Freizeit anstelle anderer Leistungen anzubieten.
sowohl am Maifeiertag als auch am Neujahrstag
Zwei internationale Feiertage, die von vielen Nationen begangen werden, sind der Neujahrstag und der 1. Mai. Unabhängig davon, ob diese Daten auf einen Wochentag oder ein Wochenende fallen, werden beide Feiertage normalerweise am 1. Januar bzw. 1. Mai gefeiert.
Arbeitnehmer in einigen Ländern, wie den USA, haben keinen Anspruch auf zusätzliche Bezahlung oder Ersatzfreistellung für Feiertage, die auf das Wochenende fallen. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Zuzahlung oder Freizeitausgleich haben, wenn Neujahr oder der 1. Mai auf einen Samstag oder Sonntag fällt.
Fällt ein Feiertag auf das Wochenende, haben Beschäftigte in einigen anderen Nationen, wie Frankreich und Spanien, Anspruch auf Zuzahlung oder Freizeitausgleich. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag oder eine höhere Entlohnung haben, wenn Neujahr oder der 1. Mai auf einen Samstag oder Sonntag fällt.
Feiertage sind ein wichtiger Bestandteil des Kalenderjahres, da sie den Mitarbeitern eine Pause von ihren regulären Arbeitszeiten und die Gelegenheit bieten, an wichtige religiöse, historische oder kulturelle Anlässe zu erinnern. Das Thema Entschädigung kann heikel werden, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, weil verschiedene Länder unterschiedliche Regeln haben.
Arbeitgeber müssen möglicherweise Lohn oder Freizeit anstelle von Feiertagen anbieten, die in einigen Ländern auf Wochenenden fallen, in anderen jedoch nicht. Um sicherzustellen, dass ihre Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern fair behandelt werden, ist es entscheidend, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ihre Rechte kennen.